4.4.4sr1 - SRTC程序:性能評估

bwin赔率体系南方區域技術學院定期評估每位員工的表現。年度和中期績效評估用於確定員工是否達到績效預期，並確定需要改進的地方。

評估階段
姓氏以A-L開頭的員工在8月31日前的12個月，姓氏以M-Z開頭的員工在9月30日前的12個月，為年度績效評估期。

當員工在績效評估期間調任新職位時，評估主管將與人力資源廳協商，根據評估期的時間和其他情況，決定由誰進行績效評估。

年度績效評估
為所有全職員工和定期兼職員工製定年度績效評估工具。評估標準將在年度績效評估會議之前與員工分享。員工績效評估表用於評估全職和定期兼職員工。年度全職教師績效評估用於全職教師的評估。全職觀察表/在線/兼職觀察/評估表用於全職和兼職教師的觀察以及在線和兼職教師的評估。可能會使用額外的儀器來滿足項目的特定要求。

在年度審查之間的六個月，全職教職員工將收到一份濃縮的中期審查，提供當前績效年度的進展情況。這種中期審查可以通過電子方式進行，並將一份副本放在員工的人事檔案中。

在年度績效評估會議期間，主管將與員工審查並討論評估結果。會議期間獲得主管和員工的簽名，並將年度績效評估副本發給員工。原件被轉發到人力資源部，放在員工的人事檔案中。

教師的額外評估要素
額外的部分用於完成教師年度績效評估。額外的部分包括課堂觀察和學生的教學評價。

教師課堂觀察
負責學術事務的監督院長會在課堂上觀察全職教師和兼職教師。基於教師課堂觀察的結果，可以製定改進計劃。bwin在线注册成人教育學院將由成人教育主任或他/她的指定人員根據課程要求進行考察。課堂觀察將按照教務副校長確定的時間表進行。

學生對教師/教學的評價
每位全職和兼職教員每年使用由機構有效性司管理的調查工具進行評估。結果與教師、教務主任和教務副校長共享。根據學生對教師/教學的評估結果和學生對在線教師/教學的評估結果，將為低於既定基線的項目製定改進計劃。

在秋季學期，通過學生對教師/教學的評估和通過學生對在線教師/教學的評估來評估教師。學生評估也在春季和夏季學期對所有新的全職和兼職教師、教授新課程的教師、以新的交付媒介(在線或傳統)教授課程的教師進行管理，並根據監督院長、遠程教育主任或學術事務副校長的要求進行。

員工的發展
所有全職教職員工都必須參加某些強製性的員工發展活動。強製性活動支持聯邦和州的法律和/或政策，學院負責維護。

bwin赔率体系南方地區技術學院堅持國家委員會4.9.5員工發展政策和程序，以支持鼓勵員工發展和提高他們的技能和知識。將編製年度員工發展計劃，並根據南方區域技術學院機構有效性計劃提供員工發展活動。bwin赔率体系

責任
人力資源主任全麵負責確保本程序得到執行。

引用:
SBTCSG策略4.4.4:性能管理
TCSG步驟4.4.4p:性能管理
SBTCSG政策4.9.5:員工發展

狀態:
采用:08-27-2015
實現:08-27-2015
修改:09-18-2019
修改:08-09-2022