4.1.1sr - SRTC程序:招聘和聘用

一般的哲學:
bwin赔率体系南方地區技術學院(SRTC)是一個平權行動/平等機會的雇主。學院致力於促進多樣化的勞動力，代表其服務提供領域的人民，並在組織內提供最大限度的內部流動機會。平權行動意味著采取積極措施，招募和提升合格的少數族裔、婦女、殘疾人和受保障的退伍軍人。

職位:
所有空缺職位必須張貼出來。人力資源協調員或指定人員必須在調派前批準所有招聘公告。招聘公告必須在至少五個工作日內發布。該公告應張貼在顯眼的位置，包括適當的網站。一個職位可以在公司內部發布，也可以對外發布。內部職位公告隻向合格的，當前佐治亞技術學院係統(TCSG)或SRTC員工開放。外部招聘公告向所有合格的申請人開放。

兼職員工和兼職教師不能晉升為全職職位，除非已經發布了工作公告並進行了搜索。

廣告推廣:
在招聘之前，人力資源協調員或其指定人員必須批準所有招聘廣告。為了確保候選人的多樣性，隻要可能和可行，SRTC將與當地勞動就業服務辦公室列出職位空缺，利用少數族裔分銷的廣告媒介，並與可能有助於招聘合格少數族裔、婦女、殘疾人和受保障退伍軍人的組織列出職位空缺。

申請人的篩選:
每個申請人的經驗、培訓和教育程度將根據公布的最低工作資格進行衡量。申請人沒有及時提交申請或其申請不符合所公布的最低職位資格，不得進行麵試或以其他方式考慮所公布的空缺。

隻要有可能，人力資源部將對所有申請人進行預篩選，並監督招聘主管和/或委員會對應聘者的選擇過程。

麵試:
招聘主管負責麵試申請人。隻要有可能，麵試過程應該由一個多元化的委員會進行，包括決定麵試對象。在做出這一決定時，麵試官應考慮申請人是否具有優先資格。通常情況下，每個麵試的申請人都應該被問到相同的問題，並由麵試官記錄和打分。應保留搜尋和甄選過程的記錄。招聘主管有責任確保這些記錄及時發送到人力資源部保存。

被麵試的申請人必須完成電子就業申請。被提供職位的申請人被要求提供基本的聯係信息，用於啟動背景篩選過程(犯罪，機動車，學術等)。

在麵試過程中，要注意避免問與工作無關的問題。例如，與殘疾、醫療狀況、婚姻狀況、計劃懷孕、子女數量或年齡有關的問題是不恰當的。除非得到TCSG人力資源主任的預先批準，否則不得要求進行入職前體檢或免疫接種。

參考檢查:
令人滿意的背景調查是就業的一個條件。負責搜索的人，通常是招聘主管，負責核實申請人的教育、工作背景和證書。

在錄用前，招聘主管必須聯係至少兩位申請人的推薦人，如果可能的話，其中一位應該是現任主管。

工作邀請：
提供就業的條件是完成和審查已簽署的就業申請、令人滿意的背景調查、令人滿意的犯罪背景調查、履行對國家的忠誠宣誓，以及在必要情況下並經TCSG人力資源主任批準，證明雇員的體檢和體格檢查表。所有錄用通知均應以書麵形式確認並以書麵形式接受。

保存記錄：
人力資源部必須保留所有搜索和選擇過程的記錄，為期三年。招聘主管有責任確保這些記錄的完整。

責任：
人力資源協調員全麵負責確保該程序得到執行。

參考：
SBTCSG政策4.1.1:招聘和聘用
TCSG流程4.1.1p1:招聘和聘用

狀態:
采用:11-17-2014
實現:07-01-2015
取消:09-18-2019
恢複:02-04-2020