TCC主管/管理專家（SS31）（520201）信用證書

校園地點：莫爾特裏（退伍軍人公園路），開羅托馬斯維爾

該證書是對監督和/或管理層的基礎知識的介紹。

程序長度：一（1）個學期

入口日期：每個學期開始。

入口要求：請參閱錄取標準。單擊以獲取入口分數要求。

年齡：申請人必須年滿16歲。

教育：申請人必須是高中畢業生或同等學曆（GED）。大學成績單將根據個人評估。

顧問：一個計劃顧問在注冊任何課程之前應谘詢。顧問將通過錄取分配。

程序最終出口點：技術信用證書主管/管理專家。

畢業所需的學分：畢業所需的12個學期學分。

成本

書籍：$ 67.30
費用：$ 301.00
學費：$ 300.00
全部的：$ 668.30

書籍：$ 265.77
費用：$ 301.00
學費：$ 300.00
全部的：$ 866.77

書籍：$ 326.00
費用：$ 301.00
學費：$ 600.00
全部的：$ 1,227.00

課程大綱（12小時）

1：職業課程	12
MGMT 1100管理原則發展成功監督人員及其工作職責所需的技能和行為。重點將放在現實生活中的概念，個人技能發展，應用知識和管理人力資源上。課程內容旨在幫助管理人員和主管應對受技術變化，更具競爭力和全球市場的影響，公司重組以及工作性質和勞動力的不斷變化的急劇變化的工作場所。主題包括：了解經理工作和工作環境；建立有效的組織文化；領導，導演和授權的應用；計劃，決策和解決問題；人力資源管理，行政管理，組織和控製。	3
MGMT 1115領導先決條件：臨時錄取本課程使學生熟悉合理領導實踐的原則和技術。主題包括：有效領導風格的特征，領導力的曆史，領導模式，權力與領導力的關係，團隊領導，領導力在影響變革中的作用。	3
MGMT 2115人力資源管理先決條件：臨時入學本課程被設計為人力資源管理（HRM）職能的概述以及經理和主管在管理從組織進入到退出的職業周期中的角色。它使學生熟悉人力資源經理的權威，責任，職能和問題，並著重於對越來越多地與組織中HRM通才和專家合作的雇主和經理所需的現實世界應用程序熟悉。主題包括：戰略性人力資源管理，HRM中的當代問題：道德，多樣性和全球化；人力資源/主管合作夥伴關係；人力資源計劃和生產力；職位描述分析，開發和設計：招聘，麵試和選擇員工；績效管理和評估係統；員工培訓和發展：紀律處分和員工權利；員工賠償和福利；勞資關係和雇傭法； and technology applications in HRM.	3
以及以下一個（3小時）之一	3
MGMT 1110雇傭規則和法規先決條件：臨時入學培養出對管理者必要的就業定律的工作知識。主題包括：雇傭法，法院，替代性爭議解決（ADR），歧視法，根據法律，OSHA和安全的申請人，平權訴訟，權威學說，隱私權，公平勞動標準法（FLSA），家庭，家庭醫療假法（FMLA），工人賠償，失業賠償和國家勞資關係法。	3
MGMT 2120勞資關係先決條件：臨時入學為學生提供了對業務組織中的員工與管理層的關係的概述。研究了工作場所的性質，工作組織的經濟基礎以及管理與勞動之間的關係的曆史。該課程使學生熟悉在管理勞資關係的法律環境中，在管理和勞動之間建立積極關係的原則。主題包括：美國工作場所的本質；商業組織的經濟曆史，勞動管理關係的曆史根源；勞資關係的對抗和合作方法；勞資關係的法律框架；員工雇主權利；集體談判和工會組織過程；工會和刑事訴訟程序； international labor relations; and the future of labor-management relations in a changing economy. Case studies, readings, and role-plays are used to simulate workplace applications in labor relations.	3

學院

Denik Revels

顧問

業務管理教師
商學院
托馬斯維爾

（229）225-5087 | drevels@southernrigional.edu

15689 U.S. 19，Thomasville，GA 31792

奧貢杜神廟博士

程序主席

業務管理計劃主席
商學院
Moultrie退伍軍人公園大道

（229）217-4199 | togundu@southerngional.edu

800 North Veterans Parkway，Moultrie，GA 31788

商學院
- 商業管理

1：職業課程	12
MGMT 1100管理原則發展成功監督人員及其工作職責所需的技能和行為。重點將放在現實生活中的概念，個人技能發展，應用知識和管理人力資源上。課程內容旨在幫助管理人員和主管應對受技術變化，更具競爭力和全球市場的影響，公司重組以及工作性質和勞動力的不斷變化的急劇變化的工作場所。主題包括：了解經理工作和工作環境；建立有效的組織文化；領導，導演和授權的應用；計劃，決策和解決問題；人力資源管理，行政管理，組織和控製。	3
MGMT 1115領導先決條件：臨時錄取本課程使學生熟悉合理領導實踐的原則和技術。主題包括：有效領導風格的特征，領導力的曆史，領導模式，權力與領導力的關係，團隊領導，領導力在影響變革中的作用。	3
MGMT 2115人力資源管理先決條件：臨時入學本課程被設計為人力資源管理（HRM）職能的概述以及經理和主管在管理從組織進入到退出的職業周期中的角色。它使學生熟悉人力資源經理的權威，責任，職能和問題，並著重於對越來越多地與組織中HRM通才和專家合作的雇主和經理所需的現實世界應用程序熟悉。主題包括：戰略性人力資源管理，HRM中的當代問題：道德，多樣性和全球化；人力資源/主管合作夥伴關係；人力資源計劃和生產力；職位描述分析，開發和設計：招聘，麵試和選擇員工；績效管理和評估係統；員工培訓和發展：紀律處分和員工權利；員工賠償和福利；勞資關係和雇傭法； and technology applications in HRM.	3
以及以下一個（3小時）之一	3
MGMT 1110雇傭規則和法規先決條件：臨時入學培養出對管理者必要的就業定律的工作知識。主題包括：雇傭法，法院，替代性爭議解決（ADR），歧視法，根據法律，OSHA和安全的申請人，平權訴訟，權威學說，隱私權，公平勞動標準法（FLSA），家庭，家庭醫療假法（FMLA），工人賠償，失業賠償和國家勞資關係法。	3
MGMT 2120勞資關係先決條件：臨時入學為學生提供了對業務組織中的員工與管理層的關係的概述。研究了工作場所的性質，工作組織的經濟基礎以及管理與勞動之間的關係的曆史。該課程使學生熟悉在管理勞資關係的法律環境中，在管理和勞動之間建立積極關係的原則。主題包括：美國工作場所的本質；商業組織的經濟曆史，勞動管理關係的曆史根源；勞資關係的對抗和合作方法；勞資關係的法律框架；員工雇主權利；集體談判和工會組織過程；工會和刑事訴訟程序； international labor relations; and the future of labor-management relations in a changing economy. Case studies, readings, and role-plays are used to simulate workplace applications in labor relations.	3

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成本

學院

提高一個級別學習計劃

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