人力資源管理專員(人力資源管理1)(521001)技術信用證書

先決條件(s):臨時錄取提供一般知識的人際關係方麵的高級下屬工作環境。主題包括:員工關係原則、解決問題和決策、培養員工士氣的領導技巧、人類價值觀和態度、組織溝通、人際溝通和員工衝突。

先決條件(s):臨時錄取培養管理人員必需的就業法律的工作知識。主題包括:就業法，法院，替代性爭議解決(ADR)，歧視法，根據法律選擇申請人，OSHA和安全，平權行動，隨意原則，隱私權，公平勞動標準法(FLSA)，家庭醫療休假法(FMLA)，工人補償，失業補償和國家勞動關係法。

本課程旨在概述人力資源管理(HRM)的功能，以及經理和主管在管理從組織進入到退出的職業周期中的作用。它使學生熟悉人力資源經理的權威、責任、功能和問題，重點是發展對雇主和經理所要求的現實世界應用的熟悉，他們越來越多地與組織中的人力資源管理通才和專家合作。主題包括:戰略人力資源管理，人力資源管理的當代問題:倫理，多樣性和全球化;人力資源/主管夥伴關係;人力資源規劃和生產力;職位描述分析、開發和設計:招聘、麵試和選擇員工;業績管理和考核製度;員工培訓與發展:紀律處分與員工權利;員工薪酬福利;勞動關係和雇傭法; and technology applications in HRM.

先決條件(s):臨時錄取為學生提供了一個關於商業組織中普通員工與管理層關係的概述。工作場所的性質，工作組織的經濟基礎，以及管理和勞動之間關係的曆史被審查。本課程使學生熟悉在管理勞動關係的法律環境的背景下，發展管理與勞動之間的積極關係的原則。主題包括:美國工作場所的性質;企業組織的經濟史，勞資關係的曆史根源;對抗與合作的勞動關係;勞動關係的法律框架;勞資權利;集體談判和工會組織程序;工會和非工會申訴程序; international labor relations; and the future of labor-management relations in a changing economy. Case studies, readings, and role-plays are used to simulate workplace applications in labor relations.

先決條件(s):臨時錄取培養對如何在工作環境中培養雇主/雇員關係提高工作表現的理解。發展法律谘詢和紀律技巧，以用於各種工作場合。主題包括:指導，谘詢和紀律的定義;教練關係的重要性;實施有效的谘詢策略;有效紀律的技巧;以及績效評估技術。

先決條件(s):臨時錄取解決了提高員工表現和職業潛力的挑戰，同時有利於學生在工作場所取得成功的準備。重點是培訓、職業和個人發展。向學生展示如何識別何時需要培訓和發展，以及如何為員工計劃、設計和提供有效的培訓計劃。為學生提供機會，製定自己的職業規劃，評估他們的工作技能，並實踐雇主所需的各種技能。主題包括:培養培訓理念;有係統的培訓和發展方法;培訓的背景;進行需求分析;員工成功的關鍵因素:學習原則;培訓計劃的設計與實施; conducting and evaluating training; human resource development and careers; personal career development planning; and applications in interpersonal relationships and communication.