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技術管理專員,TCC (TMS1)(520201)技術信用證書
該證書旨在整合管理知識和其他領域的技術培訓。
課程長度:兩(2)學期
入學日期:每學期開始。
入學要求:參考錄取標準。點擊查看入學分數要求。
年齡:申請人必須年滿16歲。
教育:申請人必須是高中畢業生或同等學曆(GED)。大學成績單將根據個人情況進行評估。
顧問:一個項目顧問應在注冊任何課程之前谘詢。一個顧問將由招生部分配。
項目最終退出點:技術管理專家,技術信用證書。
畢業所需學分:畢業要求至少24個學期學分。
成本
費用:$ 301.00
學費:$ 600.00
總:1084 .90美元
費用:$ 301.00
學費:$ 300.00
總:866.77美元
費用:$ 301.00
學費:$ 300.00
總:677.90美元
費用:$ 301.00
學費:$ 600.00
總:1201美元
費用:$ 301.00
學費:$ 600.00
總:1201美元
1:職業課程 | 24 |
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1000年薪酬計算機知識入門
介紹使用計算機的基本概念、術語和操作。重點放在基本功能和熟悉計算機使用。主題包括計算機和數字術語的介紹,和用法,操作係統,互聯網和數字通信,文字處理應用程序,電子表格應用程序,數據庫應用程序和演示應用程序。 |
3. |
管理1100管理原則
培養成功監督員工及其工作職責所必需的技能和行為。重點將放在現實生活的概念,個人技能的發展,應用知識和管理人力資源。課程內容旨在幫助經理和主管處理受技術變化、更具競爭力和全球市場、公司重組和工作性質變化影響的急劇變化的工作場所。主題包括:了解ManagerÆs工作和工作環境;構建有效的組織文化領導、指導與權力的運用計劃、決策和解決問題;人力資源管理,行政管理,組織與控製。 |
3. |
管理2115人力資源管理
本課程旨在概述人力資源管理(HRM)的功能,以及經理和主管在管理從組織進入到退出的職業周期中的作用。它使學生熟悉人力資源經理的權威、責任、功能和問題,重點是發展對雇主和經理所要求的現實世界應用的熟悉,他們越來越多地與組織中的人力資源管理通才和專家合作。主題包括:戰略人力資源管理,人力資源管理的當代問題:倫理,多樣性和全球化;人力資源/主管夥伴關係;人力資源規劃和生產力;職位描述分析、開發和設計:招聘、麵試和選擇員工;業績管理和考核製度;員工培訓與發展:紀律處分與員工權利;員工薪酬福利;勞動關係和雇傭法; and technology applications in HRM. |
3. |
XXXX XXXX -指導選修課 | 12 |
以及以下其中一項(3小時) | 3. |
管理1110雇傭規章製度
先決條件(s):臨時錄取培養管理人員必需的就業法律的工作知識。主題包括:就業法,法院,替代性爭議解決(ADR),歧視法,根據法律選擇申請人,OSHA和安全,平權行動,隨意原則,隱私權,公平勞動標準法(FLSA),家庭醫療休假法(FMLA),工人補償,失業補償和國家勞動關係法。 |
3. |
管理2120勞資關係
先決條件(s):臨時錄取為學生提供了一個關於商業組織中普通員工與管理層關係的概述。工作場所的性質,工作組織的經濟基礎,以及管理和勞動之間關係的曆史被審查。本課程使學生熟悉在管理勞動關係的法律環境的背景下,發展管理與勞動之間的積極關係的原則。主題包括:美國工作場所的性質;企業組織的經濟史,勞資關係的曆史根源;對抗與合作的勞動關係;勞動關係的法律框架;勞資權利;集體談判和工會組織程序;工會和非工會申訴程序; international labor relations; and the future of labor-management relations in a changing economy. Case studies, readings, and role-plays are used to simulate workplace applications in labor relations. |
3. |
教師
企業管理項目主席
商學院
Moultrie Veterans Parkway
上一層
學習計劃
關於本目錄的注意事項和責任
本學院目錄和學生手冊中的信息準確地反映了出版時的現行政策和程序。學生根據SRTC目錄和學生手冊的規定被學院錄取,並在他們最初入學的學期受到這些規定的約束。所有課程的學生都是根據學院目錄和學生手冊的規定錄取的,並遵守他們被南方地區技術學院錄取的課程的適用附錄的規定。bwin赔率体系如果由於任何原因,發生了入學中斷,學生必須重新申請,並滿足大學目錄和學生手冊的要求,重新進入任何課程。本目錄的規定不被視為南方地區職業技術學院與學生之間不可撤銷的合同。bwin赔率体系學院保留隨時更改任何規定或要求的權利。
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15689號美國高速公路北托馬斯維爾,佐治亞州