4.1.1sr - SRTC程序:招聘和雇用

一般的哲學:
bwin赔率体系南方區域技術學院(SRTC)是一個平權行動/平等機會的雇主。學院致力促進具有代表性的多元化員工隊伍，並在組織內提供最大程度的內部流動機會。平權行動意味著采取積極措施招募和提拔合格的少數族裔、婦女、殘疾人和有保障的退伍軍人。

職位:
所有空缺職位都必須張貼出來。人力資源協調員或其指定人員必須在發布之前批準所有招聘公告。招聘啟事必須在最少五個工作日內張貼。公告應該張貼在顯眼的位置，包括合適的網站。工作可以在公司內部或外部發布。內部工作公告隻對合格的，當前格魯吉亞技術學院係統(TCSG)或SRTC員工開放。外部招聘公告向所有合格的申請人開放。

兼職員工和兼職教員不能晉升為全職職位，除非發布了招聘公告並進行了搜索。

廣告和宣傳:
人力資源協調員或指定人員必須在安置前批準所有招聘廣告。為了確保候選人的多樣性，在可能和實際的情況下，SRTC將在當地勞動就業服務辦公室列出空缺職位，利用少數族裔分布的廣告媒介，並列出可能有助於招聘合格少數族裔、婦女、殘疾人和退伍軍人的組織的空缺職位。

篩選的申請者:
每個申請人的經驗、培訓和教育將根據公布的最低工作資格進行衡量。沒有及時提交申請或申請不符合所公布的最低職位資格的申請人，將不會被麵試或以其他方式考慮所公布的空缺。

隻要有可能，人力資源部將對所有申請人進行預篩選，並監督招聘主管和/或委員會對應聘者的篩選過程。

麵試:
招聘主管負責麵試申請人。隻要有可能，應該由一個多元化的委員會進行麵試，包括決定麵試誰。在做出這一決定時，麵試官應連同其他相關因素一起考慮申請人是否具有首選資格。通常情況下，每個麵試者都應該被詢問相同的問題，麵試官會記錄和評價他們的回答。應保留搜索和選擇過程的記錄。招聘主管有責任確保這些記錄及時發送到人力資源部保存。

接受麵試的申請人必須完成電子就業申請。獲得職位的申請人被要求提供基本的聯係方式，用於啟動背景篩選過程(犯罪、機動車輛、學術等)。

在麵試過程中，要注意避免問與工作無關的問題。例如，有關殘疾、醫療狀況、婚姻狀況、計劃懷孕、子女數量或年齡的問題是不恰當的。雇用前不得要求進行體格檢查或免疫接種，除非經TCSG人力資源主任預先核準。

參考檢查:
令人滿意的背景調查是就業條件之一。負責搜索的個人，通常是招聘主管，負責核實申請人的教育、就業背景和證書。

在發出錄用通知之前，招聘主管必須聯係至少兩個申請人的推薦人，其中一個應該是現任主管，如果可能的話。

提供了就業：
聘用的條件是完成和審查已簽署的就業申請、合格的背景調查、合格的犯罪背景調查、履行國家的忠誠誓言，以及(如有需要並經TCSG人力資源主任批準)證明雇員的體檢和體格檢查表。所有錄用通知都應以書麵形式確認，並應以書麵形式接受。

保留的記錄：
人力資源部必須保留所有搜尋和挑選過程的記錄，期限為三年。招聘主管有責任確保這些記錄的完整性。

責任：
人力資源協調員全麵負責確保本程序得到執行。

參考：
SBTCSG政策4.1.1:招聘和聘用
TCSG程序4.1.1p1:招聘和聘用

狀態:
采用:11-17-2014
實現:07-01-2015
取消:09-18-2019
恢複:02-04-2020