非法騷擾和歧視學生

bwin赔率体系南方區域技術學院遵循州立委員會有關非法騷擾和歧視的政策和程序。招生辦公室可提供一份完整的政策和程序副本。

一、目的:

1. 格魯吉亞技術學院係統(TCSG)的政策是為所有學生提供一個沒有非法騷擾(包括性騷擾和性暴力)、歧視和報複的環境。
2. 所有學生都被明確禁止在與他人的所有互動中從事任何形式的非法騷擾、歧視、恐嚇或報複行為或行為(“被禁止的行為”)，無論這種互動是否發生在課堂上或校園內外。參觀校園的人也不得從事禁止的行為，在其他糾正措施無效的情況下，可以禁止參觀校園的人從事禁止的行為。在分配給學生的臨床場所發生的禁止行為的指控應按照本程序進行調查。
3. 任何從事被禁止行為的個人將受到紀律處分，包括開除或解雇。本程序的任何內容均不得解釋為幹涉《美利堅合眾國憲法第一修正案》所規定的任何人的言論自由權。
4. 鼓勵所有學生舉報任何被禁止的行為。報告將以迅速和保密的方式處理。
5. 學院不會容忍因善意投訴騷擾和/或歧視或在調查中提供任何信息而遭到報複。任何在調查中報複投訴人或證人的個人將受到紀律處分，最高包括開除或解雇。
6. 任何故意誣告非法騷擾/歧視或報複的人，或在調查過程中不誠實的人，都可能受到紀律處分，包括開除或解雇。

2適用性:

本程序統一適用於學校全體員工和學生。

3相關部門:

1972年教育修正案第九條
20 U.S.C.§1681及後續章節。
2013年對婦女暴力行為重新授權法案
《消除校園性暴力法案
(校園保存)
O.C.G.A§19-7-5
1964年民權法案第六條和第七條
1975年的年齡歧視法案
經修正的1973年康複法案
1990年的美國殘疾人法案
2008年《美國殘疾人修正案》
基因信息非歧視法案
2008年
過程:學生的不滿

四、定義:

1. 非法騷擾(不包括性騷擾):由於某人的種族、膚色、宗教、性別、國籍、遺傳信息、年齡或殘疾而對某人進行輕蔑或表現出敵意或厭惡的非法言語或肢體行為，並且:

• 是否有目的或效果創造一個客觀和不合理的恐嚇、敵意或攻擊性的教育環境，或
• 具有客觀地、不合理地幹擾個人教育表現的目的或效果。

非法騷擾行為或行為可以包括但不限於，與種族、膚色、宗教、性別、國籍、基因信息、年齡或殘疾有關的謾罵、詆毀、負麵刻板印象或威脅、恐嚇或敵對行為。非法騷擾行為可以包括關於種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡或殘疾的敵對或貶低性的笑話或惡作劇。非法騷擾行為還可能包括因種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡或殘疾而蔑視或表現出敵意或厭惡個人或群體的書麵或圖形材料，這些材料被展示在牆壁、公告板、電腦或其他地點，或以任何形式在大學社區傳播。

威脅、脅迫、騷擾或恐嚇他人或可識別群體的行為，在大學場所或大學主辦的活動中，以州和聯邦法律中有關跟蹤或約會/家庭暴力的方式被認為是非法的，根據本程序，也可能被視為非法騷擾。

2. 性騷擾(非法騷擾的一種形式):不受歡迎的性挑逗，不受歡迎的性要求，以及其他不受歡迎的與性有關的口頭、書麵、電子或身體行為:

• 對這種行為的服從，無論是明確的還是含蓄的，都是個人教育的一個條件或條件;
• 個人對這種行為的接受或拒絕，被用作影響該個人的教育決定的基礎;或者,
• 這種行為的目的或效果是不合理地幹擾個人的學業表現，或創造一個恐嚇、敵意或冒犯性的教育環境。

性騷擾行為(無論當事人性別)包括但不限於:

身體接觸、挑釁性或暗示性的性評論、暗示性的表情或手勢、色情笑話、電子媒體/通信、印刷材料或針對他人的影射、要求性幫助、接受任何不受歡迎的性行為或提高成績的條件、繼續入學或接受任何教育福利或決定。

3. 性暴力(非法騷擾的一種形式):違背個人意願或在個人無法給予同意的情況下實施的身體性行為，包括但不限於性侵犯、強奸、性毆打和性脅迫。就本程序而言，不論性別，所有性暴力行為都被視為非法性騷擾。
4. 非法歧視:因種族、膚色、宗教、年齡、性別、國籍、遺傳信息或殘疾而拒絕入學或參加學院或學院的任何項目或活動，無論是學術或非學術的、課程或課外的。
5. 非法報複:由於學生提出非法騷擾/報複指控或參與對指控的調查，學生或員工出於恐嚇目的對學生采取的不利行動、創造的不利條件或采取的其他行動。]
6. 喬治亞州技術學院係統:喬治亞州技術學院係統國家委員會管理的所有工作單位和技術學院。
7. 員工:任何在TCSG工作單位或技術學院全職或兼職工作的個人。
8. 參觀者:任何與工作單位或技術學院有業務往來或經常互動的第三方(如誌願者、供應商、承包商、公眾人士等)。
9. 臨床網站:為完成課程要求(包括實驗室、實習或實習)，學生或教師被分配到的任何校外地點。
10. 總統:(三)被控告侵權人目前就讀或者受雇的職業技術學院負責管理經營的行政主管。
11. 人力資源總監:技術學院或TCSG工作單位中負責人力資源職能的最高級別員工
12. 當地調查員:在技術學院中負責調查非法騷擾、歧視和/或報複投訴的個人。可根據投訴的主題或其在組織內的職能分配當地調查人員。
13. 合規官:由副專員指定，負責協調TCSG遵守1972年《教育修正案》第9條以及其他有關非法歧視、騷擾和殘疾人受教育機會的州和聯邦法律的個人。
14. 第九條協調員:由學院總統指定的個人，以確保遵守1972年《教育修正案》第9章第20節第1681節及後續。，以及相關的聯邦法規。第九條協調員還可能被指派負責遵守其他州和聯邦民權法律，這些法律禁止在接受教育部聯邦財政援助的項目或活動中存在歧視。
15. 第504節協調員:學院總統指定的個人，以確保遵守1973年《康複法》第504條、經修訂的1990年《美國殘疾人法》以及任何其他有關殘疾的州和聯邦法規;504協調員的職責將包括但不限於評估為殘疾申請住宿的學生，並確保平等地使用設施、服務和項目。

以下信息提供性暴力、約會/家庭暴力或跟蹤事件後校外資源的聯係方式:

強奸危機中心:
港灣——瓦爾多斯塔，喬治亞州
(800) 334-2836或(229)244-1765
www.valdostahaven.org

禮來Pad, Inc -奧爾巴尼，佐治亞州
(866) 319 - 5459
www.lillypadcenter.org

樹屋兒童倡導中心-托馬斯維爾，喬治亞州
(229) 977 - 1639
www.treehousecac.com

全國性侵犯熱線
(800) 656。希望(4673)

家庭暴力中心
科爾奎特縣寧靜之家-莫爾特裏，喬治亞州
業務電話:(229)782-5394
24小時危機熱線:(229)890-7233
serenityhouse@windstream.net

Halcyon Home, Inc. -托馬斯維爾，喬治亞州
(229) 226 - 6666
(800) 284 - 9980

露絲小屋-蒂夫頓，喬治亞州
(229) 387 - 9697

自由之家-奧爾巴尼，喬治亞州
24小時家庭暴力危機熱線
(800) 334 - 2836
(229) 439 - 7065

當地警長辦公室:
科爾奎特縣警長辦公室
200名老兵百彙
佐治亞州莫爾特裏188號信箱，郵編31776
電話:(229)616 - 7460
傳真:(229)616 - 7463
www.ccboc.com/sheriff.htm

格雷迪縣警長辦公室
第16大街NE號
郵箱690號，佐治亞州開羅39828
電話:(229)377 - 5200
傳真:(229)377 - 1339
www.gradyso.com

米切爾縣警長辦公室
37號東路4815號
郵政信箱28號，卡米拉，佐治亞州31730
電話:(229)336 - 2030
傳真:(229)336 - 2036
www.mitchellso.com

托馬斯縣警長辦公室
史密斯大街921號
佐治亞州托馬斯維爾58號信箱，郵編31792
電話:(229)225 - 3300
傳真:(229)225 - 3400
www.thomascountysheriff.com

蒂夫特縣警長辦公室
500年摩根博士。
郵政信箱46號，蒂夫頓，佐治亞州31793
電話:(229)388 - 6020
傳真:(229)388 - 6203
www.tiftsheriff.org

特納縣警長辦公室
1301年工業驅動
31714年,通用航空
電話:(229)567 - 2401
傳真:(229)567 - 2670
www.turnercountyso.com

沃斯縣警長辦公室
北街14號201號
西爾維斯特,GA 31791
電話:(229)776 - 8211
傳真:(229)776 - 8212
www.worthcountysheriff.com

當地法律服務:
喬治亞州法律服務-奧爾巴尼，喬治亞州
131 W。Oglethorpe大道
郵政信箱2578
奧爾巴尼,格魯吉亞31702
(800) 735 - 4271
(229) 430 - 4261
www.glsp.org

全國青少年約會虐待幫助熱線:
電話:(866)331.9474
TTY: 331.8453 (866)
短信:愛到22522
www.loveisrespect.org

全國家庭暴力熱線:
電話:(800)799 - 7233
TTY: (800) 787 - 3224
www.thehotline.org

當地醫院:
Archbold紀念醫院
戈登大街915號
托馬斯維爾,GA 31792
電話:(229)228 - 2000
www.archbold.org

科爾奎特地區醫療中心
南主街3131號
Moultrie, GA 31768
電話:(888)262 - 2768
www.solquittregional.com

Grady綜合醫院
第五街1155號
開羅,GA 39828
電話:(229)377 - 1150
www.archbold.org

蒂夫特地區醫療中心
1493年肯尼迪Rd
Tifton, GA 31794
電話:(229)382 - 3337
www.tiftregional.com

訴程序:

A.行政和實施

1. 每所大學校長應指定一名或多名官員擔任第九條協調員和504條款協調員，並確保指定的官員接受過適當的培訓。
2. 第九條和第504節協調員的聯係信息以及平等機會聲明應永久顯示在官方公告板上，並包括在電子或書麵的大學出版物和學術材料中，如TCSG關於平等機會聲明的用法所述。
3. 教師/管理人員必須持續采取積極的步驟，以確保教育機會(包括教室、診所、實驗室、項目等)和學生活動(俱樂部、體育等)是可訪問的，不受任何類型的非法歧視或騷擾。
4. 合規官將開展培訓項目，監督各學院，以確保本程序的正確管理和執行，並將確保采取主動或糾正措施，防止非法歧視、騷擾或報複。

B.報告和管理行動

1. 鼓勵所有學生舉報針對自己或他人的非法騷擾、歧視、性暴力和/或報複(“被禁止的行為”)事件。
2. 學生有權在向學校投訴之前、期間或之後向當地執法部門提起(或不提起)性暴力刑事訴訟。技術學院不得無故拖延本程序下的調查，以等待刑事調查結果。
3. 禁止對投訴進行報複，並將采取措施防止騷擾和報複。學院應采取一切合理的措施，根據投訴要求調查和回應投訴，並采取其他措施，限製所指稱的騷擾的影響，防止再次發生。
4. 大學可能會考慮以下因素來考慮不追究投訴的請求:被指控的行為的嚴重性、申訴人的年齡、是否有針對同一個人的其他騷擾投訴，以及被指控的騷擾者在根據《FERPA》作為“教育記錄”保存的情況下接收指控信息的權利。如果申請不能得到保證，學院必須通知學生。
5. 關於本程序中提到的所有被禁止行為的報告將在法律允許的範圍內保密處理;關於投訴的通信將在需要知道的基礎上分發給其他人，以確保采取必要的步驟保護整個社區，並考慮和采取適當的紀律措施或糾正行動。
6. 對於非法歧視、騷擾、性騷擾、性暴力或非法報複的指控或懷疑，可以向技術學院第九條和第504節協調員(總統)或人力資源總監(如果投訴涉及員工)報告。投訴也可通過電子郵件發送至unlawfulharassment@tcsg.edu。
7. 根據本程序提出的投訴可以書麵、電話或當麵表達;不過，我們鼓勵個人以書麵形式提出投訴，以確保所有問題都得到解決。
8. 如果針對非法騷擾、歧視、性騷擾、性暴力或報複的指控是針對未指定接收此類舉報的員工，接收投訴的員工必須按照上述第6節的規定報告該指控。任何涉及18歲以下人員的性行為的指控也必須根據《O.C.G.A.》§19-7-5的規定，作為虐待兒童的指控報告。
9. 為了防止可能發生的進一步騷擾、歧視、性暴力或報複，學生或雇員可能被停職、調任或重新分配工作;協助調查或根據本程序實施預防或糾正措施。
10. 任何針對員工的非法騷擾、歧視、性騷擾、性暴力或報複行為的指控必須向人力資源總監報告，人力資源總監可選擇與其他當地調查人員一起進行調查。

c .調查

1. 所有根據本程序被禁止的行為的投訴應由當地調查人員進行徹底調查，並應在收到投訴後的45個工作日內完成。如果存在需要額外時間的特殊情況，將通知各方。
2. 如果投訴書中沒有說明足以指控非法歧視、騷擾、性暴力或報複的事實，且不會根據本程序進行正式調查，投訴方將在收到投訴書後5個工作日內收到通知。投訴方可在收到通知後5個工作日內向總統提出書麵上訴。總統的決定將是最終決定。指定負責調查、審查或就指控提出糾正行動建議的個人將接受培訓，以便以保護受害者安全和促進問責製的方式進行調查。被指派為某一特定事件調查員的個人應向總統披露與當事各方的任何關係，以免在就調查采取任何行動之前，使人懷疑他們是否有能力保持客觀。如有必要，總統將重新分配替補人員。
3. 調查將通過收集相關信息和采訪適當的證人進行。投訴人和答辯人(雙方)均有同等機會辨認證人和以親身或書麵形式提供證據。將盡最大努力與當事各方指認的所有證人麵談。投訴人和答辯人均可由其選擇的顧問陪同。但是，顧問不得代表當事人發言。
4. 學院將評估調查過程中收集到的信息，並確定是否有大量證據證實發生了非法歧視、非法騷擾、性暴力和/或非法報複。
5. 將適當記錄調查和總結結果。
6. 調查結束後不遲於10個工作日，雙方將同時收到一份書麵調查結果摘要。
7. 任何法律或政策禁止披露的信息將在發布前從任何文件中刪減。

d .糾正措施

1. 學院將采取一切合理措施，防止針對投訴人和任何其他參與本程序調查的個人的非法報複。
2. 如果在調查後確定發生了被禁止的行為，學院將通過相關官員采取措施，防止再次發生，並酌情糾正對投訴方和其他人的歧視影響。步驟可包括但不限於:授權培訓或評價、紀律製裁、政策執行或調派學生或雇員。
3. 如果建議的紀律處分涉及停學或開除學籍，則此事必須提交給學生事務副校長或員工人力資源總監。針對學生的指控將根據學院的學生行為規範和紀律程序進行考慮和處罰。對員工的處分應被視為《積極紀律處分程序》的規定。
4. 負責進行或審查調查或根據本程序提出製裁的個人，不應同時擔任調查引起的製裁上訴的審查官員或聽證官員。
5. 即使沒有足夠的證據證實非法歧視、非法騷擾、性暴力或報複行為的發生，大學也應該解決任何不適當的行為，並采取一切合理的步驟防止未來任何非法歧視、騷擾、性暴力或報複行為的發生。

E.審查和處置

1. 本程序下投訴的任何一方均可在收到調查結果通知之日起5個工作日內，向總統提交書麵請求，要求審查調查結果。
2. 總統應審查根據本程序進行的所有調查，並確保適當的糾正措施已得到實施。
3. 在收到審查調查結果的請求後10個工作日內，學院總統將書麵通知各方其最終決定，包括調查結果的任何更改。該通知將通知各方，他們有權通過在3個工作日內通過普通郵件或電子郵件向以下機構之一提交書麵請求，向喬治亞州法律服務辦公室技術學院係統提出上訴:

喬治亞州技術學院係統
法律事務辦公室
紐約州世紀廣場1800號
400套房
30345年亞特蘭大,喬治亞州

或

Unlawfulharassment@tcsg.edu

4. 法律事務辦公室將召集至少3名非申請人所在學院雇傭的人員組成的小組，對調查結果進行審查。申訴小組的決定為最終決定，並將結束對投訴的處理。覆核結果及上訴調查結果的任何更改，均會同時以書麵通知雙方。

VI。記錄保留:

與正式投訴有關的文件，包括調查、處理和投訴本身，應在學生畢業或學生最後一次到校之日起5年內保存。保密文件應存放在安全的地方，由學生事務副主席或總統指定人員保管和控製。由人力資源廳保存的與雇員有關的文件應保存在安全的地點並按照格魯吉亞國務卿的記錄保存時間表保存，但在任何情況下不得少於五(5)年。