TCC主管/管理專員(520201)技術信用證書

校園的位置:Moultrie VPC，托馬斯維爾

本證書作為監督和/或管理基礎知識的介紹。

課程長度:一(1)學期

學生學習成果:
•80%的學生將通過在領導力答辯論文中獲得80%或以上的成績，證明他們熟練地評估和捍衛所選領導者的主要領導風格。
•80%的學生將通過在分銷和推廣項目中獲得80%或以上的成績，證明他們能夠熟練地確定製造公司遇到的分銷和推廣挑戰。

入學日期:每學期開始。

入學要求:參考錄取標準。點擊查看入學分數要求。

年齡:申請人必須年滿16歲。

教育:申請人必須是高中畢業生或同等學曆(GED)。大學成績單將根據個人情況進行評估。

顧問:一個項目顧問應在注冊任何課程之前谘詢。一個顧問將由招生部分配。

項目最終退出點:主管/管理專員，技術信用證書。

畢業所需學分:畢業要求至少12個學期學分。

成本

書:67.30美元
費用:$ 309.00
學費:$ 267.00
總:643.30美元

書:265.77美元
費用:$ 284.00
學費:$ 267.00
總:816.77美元

書:326.00美元
費用:$ 324.00
學費:$ 534.00
總:1184美元

課程大綱(12學時)

1:職業課程(12小時)	12
管理1100管理原則培養成功監督員工及其工作職責所必需的技能和行為。重點將放在現實生活的概念，個人技能的發展，應用知識和管理人力資源。課程內容旨在幫助經理和主管處理受技術變化、更具競爭力和全球市場、公司重組和工作性質變化影響的急劇變化的工作場所。主題包括:了解ManagerÆs工作和工作環境;構建有效的組織文化領導、指導與權力的運用計劃、決策和解決問題;人力資源管理，行政管理，組織與控製。	3.
管理1115領導 3.00學分先決條件:臨時錄取本課程使學生熟悉良好領導實踐的原則和技巧。主題包括:有效領導風格的特征，領導的曆史，領導模式，權力與領導的關係，團隊領導，領導在影響變革中的作用。	3.
管理2115人力資源管理 3.00學分先決條件:臨時錄取注:選修本課程的學生必須在同一學期內完成最高水平的職業道德課程。本課程旨在概述人力資源管理(HRM)的功能，以及經理和主管在管理從組織進入到退出的職業周期中的作用。它使學生熟悉人力資源經理的權威、責任、功能和問題，重點是發展對雇主和經理所要求的現實世界應用的熟悉，他們越來越多地與組織中的人力資源管理通才和專家合作。主題包括:戰略人力資源管理，人力資源管理的當代問題:倫理，多樣性和全球化;人力資源/主管夥伴關係;人力資源規劃和生產力;職位描述分析、開發和設計:招聘、麵試和選擇員工;業績管理和考核製度;員工培訓與發展:紀律處分與員工權利;員工薪酬福利; labor relations and employment law; and technology applications in HRM.	3.
以及以下其中一項(3小時)	3.
管理1110就業法 3.00學分先決條件:臨時錄取培養管理人員所需的就業法律的工作知識。主題包括:就業法，法院，替代性爭議解決(ADR)，歧視法，根據法律選擇申請人，OSHA和安全，平權行動，隨意原則，隱私權，公平勞動標準法(FLSA)，家庭醫療休假法(FMLA)，工人補償，失業補償和國家勞動關係法。	3.
管理2120勞資關係 3.00學分先決條件:臨時錄取為學生提供了商業組織中普通員工與管理層關係的概述。工作場所的性質，工作組織的經濟基礎，以及管理和勞動之間關係的曆史被審查。本課程使學生熟悉在管理勞動關係的法律環境的背景下，發展管理與勞動之間的積極關係的原則。主題包括:美國工作場所的性質;企業組織的經濟史，勞資關係的曆史根源;對抗與合作的勞動關係;勞動關係的法律框架;勞資權利;集體談判和工會組織程序;工會和非工會申訴程序; international labor relations; and the future of labor-management relations in a changing economy. Case studies, readings, and role-plays are used to simulate workplace applications in labor relations.	3.

商學院
- 企業管理

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