非法騷擾和歧視學生

bwin赔率体系南方區域技術學院遵循州委員會有關非法騷擾和歧視的政策和程序。招生辦公室可要求提供完整的政策和程序副本。

一、目的:

1. 這是喬治亞州技術學院製度的政策為所有學生提供一個沒有非法騷擾(包括性騷擾和性暴力)、歧視和報複的環境。
2. 明確禁止所有學生在與他人的所有互動中從事任何形式的非法騷擾、歧視、恐嚇或報複行為或行為(“禁止行為”)，無論互動是否發生在課堂上、校內或校外。進入校園的遊客也不得從事被禁止的行為，如果其他糾正措施無效，可能會因被禁止的行為而被禁止。對於學生所分配的臨床場所發生的禁止行為的指控，應按照本程序進行調查。
3. 任何從事違禁行為的個人都將受到紀律處分，直至開除或開除。本程序中的任何內容不得被解釋為幹涉美利堅合眾國憲法第一修正案所規定的任何人的言論自由權利。
4. 我們鼓勵所有學生舉報任何被禁止的行為。報告將以迅速和保密的方式處理。
5. 學院不會容忍因善意提出騷擾及/或歧視投訴或在調查中提供任何資料而遭到報複。任何在調查中對舉報人或證人進行報複的個人都將受到紀律處分，直至開除或解雇。
6. 任何人如明知而誣告非法騷擾/歧視或報複，或在調查過程中不誠實，可能會受到紀律處分，直至開除或解雇。

2適用性:

本程序適用於學校全體員工及在校學生。

3相關部門:

1972年教育修正案第九條
20 U.S.C.§§1681等。
2013年暴力侵害婦女行為重新授權法案
消除校園性暴力法案
(校園保存)
O.C.G.A§19-7-5
1964年《民權法案》第六章和第七章
1975年的年齡歧視法案
1973年的《康複法案》修正案
1990年美國殘疾人法案
2008年美國殘疾人修正案(ADAAA)
《遺傳信息非歧視法案》(GINA)
2008年
過程:學生的不滿

四、定義:

1. 非法騷擾(性騷擾除外):指因某個人的種族、膚色、宗教、性別、國籍、遺傳信息、年齡或殘疾而對其進行貶低或表現出敵意或厭惡的非法言語或身體行為，並且:

• 目的或效果是創造一個客觀的和不合理的恐嚇，敵對或冒犯的教育環境，還是
• 具有客觀地、不合理地幹擾個人學習成績的目的或效果。

非法騷擾行為包括但不限於，與種族、膚色、宗教、性別、國籍、遺傳信息、年齡或殘疾有關的綽號、汙辱、負麵刻板印象或威脅、恐嚇或敵對行為。非法騷擾行為包括對種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡或殘疾有敵意或有辱人格的玩笑或惡作劇。非法騷擾行為還可能包括因種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡或殘疾而貶低或顯示對個人或群體的敵意或厭惡的文字或圖形材料，這些材料被展示在牆壁、公告欄、電腦或其他地點，或以任何形式在大學社區中傳播。

根據州和聯邦法律，在大學校園或在大學讚助的活動中，威脅、脅迫、騷擾或恐嚇他人或可識別群體的行為被認為是非法的，在此程序下，也可能被視為非法騷擾。

2. 性騷擾(一種非法騷擾的形式):不受歡迎的性要求，不受歡迎的性要求，以及其他不受歡迎的口頭、書麵、電子或身體的性行為，當:

• 遵守該等行為或明或暗地成為個人受教育的條款或條件;
• 個人對此類行為的服從或拒絕被用作影響該個人的教育決策的基礎;或者,
• 這種行為的目的或效果是不合理地幹擾個人的學業成績，或創造一個令人生畏、敵對或冒犯的教育環境。

性騷擾行為(不論當事人性別)包括但不限於:

身體接觸、具有挑逗性或暗示性性質的性評論、暗示性的外貌或姿勢、性露露的笑話、電子媒體/通訊、印刷材料或針對他人的影射、性請求、接受任何不受歡迎的性行為或提高成績的條件、繼續入學或接受任何教育福利或決定。

3. 性暴力(非法騷擾的一種形式):違反個人意願或在個人無法給予同意的情況下實施的身體性行為，包括但不限於性侵犯、強奸、性毆打和性脅迫。就本程序而言，所有性暴力行為都被視為非法性騷擾，無論性別如何。
4. 非法歧視:由於種族、膚色、宗教、年齡、性別、國籍、遺傳信息或殘疾而拒絕接受大學或其任何項目或活動，無論是學術的或非學術的，課程或課外的。
5. 非法報複:采取的不利行動，造成的不利條件，或學生或員工采取的其他恐嚇行動，針對學生，因為學生發起了非法騷擾/報複的指控或參與了一項指控的調查。]
6. 喬治亞州技術學院體係:所有工作單位和技術院校由喬治亞州技術學院係統委員會管理。
7. 員工:在任何TCSG工作單位或技術學院全職或兼職工作的個人。
8. 參觀者:從事業務或經常與工作單位或技術學院互動的任何第三方(如誌願者、供應商、承包商、公眾成員等)。
9. 臨床網站:分配給學生或教師完成項目要求的校外地點，包括實驗室、實習或實習。
10. 總統:被指控的違規者目前就讀或受雇的技術學院負責管理和運營的首席執行官。
11. 人力資源總監:在技術學院或TCSG工作單位負責人力資源功能的最高級別員工
12. 當地調查員:技術學院負責調查非法騷擾、歧視和/或報複投訴的個人(s)。可根據投訴的主題或其在組織內的職能指派當地調查人員。
13. 合規官:由副專員指定的個人，負責協調兒童教育和社會保障委員會遵守《1972年教育修正案第九條》以及其他有關非法歧視、騷擾和殘疾人接受教育機會的州和聯邦法律。
14. 第九條協調員:由學院總統指定的個人，以確保符合1972年《教育修正案》第IX條，20 U.S.C.§§1681等。，以及相關的聯邦法規。第九條協調員還可能被指派遵守其他州和聯邦公民權利法律的責任，這些法律禁止在接受教育部聯邦財政援助的項目或活動中存在歧視。
15. 第504節協調員:由學院總統指定的個人，以確保符合1973年《康複法案》504節、1990年修訂的《美國殘疾人法案》以及任何其他有關殘疾的州和聯邦法規;504協調員的職責將包括但不限於評估因殘疾而請求住宿的學生，並確保平等獲得設施、服務和項目。

以下信息提供了校外資源的聯係信息，以下是性暴力、約會/家庭暴力或跟蹤事件:

強奸危機中心:
The Haven -瓦爾多斯塔，喬治亞州
(800) 334-2836或(229)244-1765
www.valdostahaven.org

禮來公司-奧爾巴尼，佐治亞州
(866) 319 - 5459
www.lilypadcenter.com/

樹屋兒童倡導中心-托馬斯維爾，佐治亞州
(229) 977 - 1639
www.treehousecac.com

全國性侵犯熱線
希望(800)656 - (4673)

家庭暴力中心
Colquitt County Serenity House - Moultrie, GA
業務電話:(229)782-5394
24小時危機熱線:(229)890-7233
serenityhouse@windstream.net

Halcyon Home, Inc. - Thomasville, GA
(229) 226 - 6666
(800) 284 - 9980

露絲的小屋-蒂夫頓，喬治亞州
(229) 387 - 9697

自由之家-奧爾巴尼，佐治亞州
24小時家庭暴力危機熱線
(800) 334 - 2836
(229) 439 - 7065

當地警長辦公室:
科爾科特縣警長辦公室
200名老兵百彙
郵政信箱188,Moultrie, GA 31776
電話:(229)616 - 7460
傳真:(229)616 - 7463
www.ccboc.com/index.php

格雷迪縣警長辦公室
東北16街115號
喬治亞州開羅，郵政信箱690號
電話:(229)377 - 5200
傳真:(229)377 - 1339
www.gradyso.com

米切爾縣警長辦公室
4815號公路東37號
卡米拉28號信箱，GA 31730
電話:(229)336 - 2030
傳真:(229)336 - 2036
www.mitchellso.com

托馬斯縣警長辦公室
史密斯大街921號
托馬斯維爾，GA 31792號，58號信箱
電話:(229)225 - 3300
傳真:(229)225 - 3400
www.thomascountysheriff.com

蒂夫特郡警長辦公室
500年摩根博士。
郵政信箱46號，蒂夫頓，GA 31793
電話:(229)388 - 6020
傳真:(229)388 - 6203
www.tiftsheriff.org

特納縣警長辦公室
1301年工業驅動
31714年,通用航空
電話:(229)567 - 2401
傳真:(229)567 - 2670
www.turnercountyso.com

沃斯縣警長辦公室
201主街14號
西爾維斯特,GA 31791
電話:(229)776 - 8211
傳真:(229)776 - 8212
www.worthcountysheriff.com

當地法律服務:
喬治亞州法律服務-奧爾巴尼，喬治亞州
131 W。Oglethorpe大道
郵政信箱2578
奧爾巴尼,格魯吉亞31702
(800) 735 - 4271
(229) 430 - 4261
www.glsp.org

全國青少年約會虐待幫助熱線:
電話:(866)331.9474
TTY: 331.8453 (866)
短信:愛到22522
www.loveisrespect.org

全國家庭暴力熱線:
電話:(800)799 - 7233
TTY: (800) 787 - 3224
www.thehotline.org

當地醫院:
Archbold紀念醫院
戈登大街915號
托馬斯維爾,GA 31792
電話:(229)228 - 2000
www.archbold.org

科爾奎特地區醫療中心
南主街3131號
Moultrie, GA 31768
電話:(888)262 - 2768
www.solquittregional.com

Grady綜合醫院
第五街1155號
開羅,GA 39828
電話:(229)377 - 1150
www.archbold.org

紀念醫院和莊園
東肖特韋爾街1500號
班布裏奇,GA 39819
電話:(229)246 - 3500
www.mh-m.org

蒂夫特地區醫療中心
1493年肯尼迪Rd
Tifton, GA 31794
電話:(229)382 - 3337
www.tiftregional.com

訴程序:

A.管理和實施

1. 每個學院校長應指定一名或多名官員擔任第九條協調員和第504條協調員，並確保指定的官員接受了適當的培訓。
2. 第九條和第504條協調員和平等機會聲明的聯係信息應永久性地顯示在官方公告欄上，並包括在電子或書麵的大學出版物和學術材料中，如TCSG關於平等機會聲明的用法所述。
3. 教師/管理人員必須采取持續的積極措施，確保教育機會(包括教室、診所、實驗室、項目等)和學生活動(俱樂部、體育等)是可獲得的，不受任何類型的非法歧視或騷擾。
4. 合規官將開展培訓項目並監督各學院，以確保本程序的正確管理和實施，並確保已采取主動或糾正措施以防止非法歧視、騷擾或報複。

B.報告和管理行動

1. 我們鼓勵所有學生舉報非法騷擾、歧視、性暴力和/或針對自己或他人的報複(“禁止行為”)事件。
2. 在向學校投訴之前、期間或之後，學生有權向當地執法部門提交(或不提交)性暴力刑事投訴。技術學院不得不合理地拖延本程序下的調查以等待任何刑事調查的結果。
3. 禁止對投訴進行報複，並將采取措施防止騷擾和報複。學院應采取一切合理步驟，調查及回應有關投訴，並采取其他步驟，以限製所謂騷擾的影響及防止再次發生。
4. 大學可能會考慮以下因素來權衡是否要求匿名或不追究投訴:被指控行為的嚴重性、投訴人的年齡、是否有其他針對同一個人的騷擾投訴，以及在FERPA下，被指控的騷擾者有權獲得有關指控的信息(如果該信息被保存為“教育記錄”)。如果不能保證學生的要求，學院必須通知學生。
5. 關於本程序中所有被禁止的行為的報告將在法律允許的範圍內保密處理;關於投訴的來文將在需要知道的基礎上傳播給其他人，以確保采取必要步驟保護整個社區，並考慮和采取適當的紀律措施或糾正行動。
6. 對非法歧視、騷擾、性騷擾、性暴力或非法報複的指控或懷疑可以向技術學院的Title IX和Section 504協調員總統或人力資源總監報告，如果投訴涉及員工。投訴也可以通過電子郵件發送到unlawfulharassment@tcsg.edu。
7. 該程序下的投訴可以書麵、電話或親自表達;不過，我們鼓勵個人以書麵形式提出投訴，以確保所有問題都得到解決。
8. 如果對非指定接收投訴的雇員提出非法騷擾、歧視、性騷擾、性暴力或報複指控，接受投訴的雇員必須按照上文第6條的規定報告指控。根據O.C.G.A.§19-7-5，任何涉及18歲以下未成年人的性行為指控都必須作為虐待兒童指控報告。
9. 學生或員工可能會被停職、調職或重新分配，以防止可能的進一步騷擾、歧視、性暴力或報複;協助調查或實施本程序下的預防或糾正措施。
10. 任何針對雇員的非法騷擾、歧視、性騷擾、性暴力或報複的指控，必須向人力資源總監報告，而人力資源總監可選擇與本地其他調查人員一起進行調查。

c .調查

1. 所有關於本程序禁止行為的投訴均應由當地調查人員徹底調查，並應在收到投訴後的45個工作日內完成。如果存在需要額外時間的特殊情況，雙方將被通知。
2. 投訴方在收到投訴後5個工作日內將被通知，如果投訴沒有詳細說明足以指控非法歧視、騷擾、性暴力或報複的事實，並且不會根據本程序進行正式調查。投訴方可以在收到通知的5個工作日內向總統提出書麵上訴。總統的決定將是最終決定。被指定調查、審查或建議針對指控采取糾正行動的個人將接受培訓，以便以保護受害者安全和促進問責的方式開展調查。被指定為某一特定事件的調查員的個人，在對調查采取任何行動之前，應向總統披露與當事各方的任何關係，這些關係可能會對他們的客觀能力產生疑問。如有必要，總統將重新分配備用個體。
3. 調查將通過收集有關資料和采訪適當的證人進行。投訴方和答辯人(雙方)均有平等的機會當麵或書麵指認證人及提供證據。將盡最大努力與當事各方指認的所有證人麵談。投訴方和被投訴人均可由其選擇的顧問陪同。但是，顧問不能代表政黨發言。
4. 學院將評估調查過程中收集到的資料，並確定是否有大量證據證明曾發生非法歧視、非法騷擾、性暴力及/或非法報複。
5. 調查和總結結果將被適當地記錄下來。
6. 在調查結束後不遲於10個工作日內，雙方將同時獲得一份調查結果的書麵摘要。
7. 任何法律或政策禁止披露的信息將在分發前從任何文件中刪減。

d .糾正措施

1. 學院將采取一切合理措施，防止根據本程序對投訴人及任何其他參與調查的個人進行非法報複。
2. 如果調查後確定發生了被禁止的行為，學院應通過適當的官員采取措施防止再次發生，並酌情糾正對投訴方和其他人的歧視影響。步驟可能包括但不限於，強製培訓或評估、紀律製裁、政策實施或對學生或員工的重新分配。
3. 如果建議的紀律處分涉及休學或開除學籍，則必須提交給學生事務副主席或員工人力資源總監。關於學生的指控將根據學院的學生行為準則和紀律程序進行考慮和製裁。對員工的處罰應按照《積極紀律程序》的規定執行。
4. 根據這一程序負責進行或審查調查或提出製裁建議的個人也不應在就調查引起的製裁提出上訴時擔任審查官員或聽證官員。

即使沒有足夠的證據證明發生過非法歧視、非法騷擾、性暴力或報複行為，大學仍應處理任何不當行為，並采取一切合理措施，防止未來發生非法歧視、騷擾、性暴力或報複行為。

E.評論與處置

1. 根據本程序提出投訴的任何一方均可在收到調查結果通知後的5個工作日內向總統提交書麵請求，要求對調查結果進行審查。
2. 總統應審查根據本程序進行的所有調查，確保已實施適當的糾正措施。
3. 書院總統會在接獲覆核調查結果的要求後10個工作天內，以書麵通知有關人士他/她的最終決定，包括對調查結果的任何更改。該通知將告知雙方，他們有權向喬治亞州技術學院係統法律服務辦公室提出上訴，在3個工作日內通過普通郵件或電子郵件向以下任一地點提交書麵請求:

喬治亞州技術學院係統
法律事務廳
東北世紀廣場1800號
400套房
30345年亞特蘭大,喬治亞州

或

Unlawfulharassment@tcsg.edu

4. 法律事務辦公室將召集不少於三名不受雇於申請人學院的人士，檢討調查結果。專家組的決定是最終的，並將結束對投訴的處理。覆核結果及上訴的調查結果如有任何更改，雙方會同時獲書麵通知。

VI。記錄保留:

與正式投訴有關的文件，包括調查、處理和投訴本身，應在學生畢業後5年或學生最後一次出席的日期後保存。保密文件應在學生事務副主席或總統指定人的安全地點保管和控製。由人力資源辦公室保存的與雇員有關的文件應保存在安全的地方，並符合喬治亞州國務卿的記錄保存時間表，但在任何情況下不得少於5年。