非法騷擾和歧視學生

bwin赔率体系南方地區技術學院遵循國家委員會有關非法騷擾和歧視的政策和程序。一份完整的政策和程序的副本，可從招生辦公室的要求。

一、目的:

1. 它是格魯吉亞技術學院係統(TCSG)政策應為所有學生提供一個沒有非法騷擾(包括性騷擾和性暴力)、歧視和報複的環境。
2. 所有學生都被明確禁止在彼此之間的所有互動中從事任何形式的非法騷擾、歧視、恐嚇或報複行為或行為(“禁止行為”)，無論這種互動是否發生在課堂上或校園內外。校園訪客也不得從事禁止的行為，如果其他糾正措施無效，可能會因此類禁止行為而被禁止。對於學生被分配到的臨床場所發生的禁止行為的指控，應根據本程序進行調查。
3. 任何從事被禁止行為的個人將受到紀律處分，直至開除或解雇。本程序中的任何內容不得被解釋為幹涉美利堅合眾國憲法第一修正案所規定的任何人言論自由的權利。
4. 鼓勵所有學生舉報任何被禁止的行為。報告將以迅速和保密的方式處理。
5. 學院不會容忍因善意的騷擾和/或歧視投訴或在調查中提供任何信息而進行報複。任何個人在調查中報複投訴人或證人，將受到紀律處分，直至開除或解雇。
6. 任何故意誣告非法騷擾/歧視或報複的人，或在調查中不誠實的人，都可能受到紀律處分，直至開除或解雇。

2適用性:

本程序統一適用於本中心全體員工和學生。

3相關部門:

1972年教育修正案第九條
20 U.S.C.§§1681 et seq。
2013年暴力侵害婦女行為再授權法案
消除校園性暴力法案
(校園保存)
O.C.G.A§19-7-5
1964年民權法案第六章和第七章
1975年《年齡歧視法案
1973年複興法案，經修訂
1990年美國殘疾人法案
2008年《美國殘疾人修正案》
遺傳信息不歧視法案
2008年
程序:學生的不滿

四、定義:

1. 非法騷擾(除性騷擾外):由於某人的種族、膚色、宗教、性別、國籍、遺傳信息、年齡或殘疾而對某人貶低或表現出敵意或厭惡的非法言語或身體行為，並且:

• 有目的或效果，創造一個客觀的和不合理的恐嚇，敵對或攻擊性的教育環境，或
• 具有客觀地、不合理地幹擾個人教育表現的目的或效果。

非法騷擾行為或行為包括但不限於，與種族、膚色、宗教、性別、國籍、遺傳信息、年齡或殘疾有關的辱罵、誹謗、負麵刻板印象或威脅、恐嚇或敵對行為。非法騷擾行為包括對種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡或殘疾懷有敵意或有辱人格的笑話或惡作劇。非法騷擾行為還可能包括因種族、膚色、宗教、性別、國籍、年齡或殘疾而貶低或表現出對個人或群體的敵意或厭惡的書麵或圖形材料，並顯示在牆壁、布告板、計算機或其他位置，或以任何形式在大學社區中傳播。

威脅、脅迫、騷擾或恐嚇他人或可識別群體的行為，在州和聯邦法律下被認為是非法的，涉及跟蹤或約會/家庭暴力，而在大學場所或大學讚助的活動中，也可能被認為是非法騷擾。

2. 性騷擾(非法騷擾的一種形式):不受歡迎的性挑逗，不受歡迎的性要求，以及其他不受歡迎的與性有關的口頭、書麵、電子或身體行為:

• 對這種行為的服從，或明或暗，是個人教育的一個條款或條件;
• 對個人的這種行為的服從或拒絕被用作影響該個人的教育決定的基礎;或者,
• 這種行為的目的或效果是不合理地幹擾個人的學業表現，或創造一個恐嚇、敵對或攻擊性的教育環境。

性騷擾行為或行為(不論當事人性別)包括但不限於:

身體接觸、具有挑釁性或暗示性質的性評論、暗示性的外觀或手勢、色情笑話、電子媒體/通信、印刷材料或針對他人的影射、性請求、接受任何不受歡迎的性行為或提高成績的條件、繼續入學或接受任何教育福利或決定。

3. 性暴力(非法騷擾的一種形式):違背個人意願或在個人無法給予同意的情況下實施的身體性行為，包括但不限於性侵犯、強奸、性毆打和性脅迫。在本程序中，所有性暴力行為都被視為非法性騷擾，不分性別。
4. 非法歧視:因種族、膚色、宗教、年齡、性別、國籍、遺傳信息或殘疾而拒絕大學或其任何學術或非學術、課程或課外活動的福利或錄取。
5. 非法報複:學生或員工為恐嚇學生而采取的不利行動、創造的不利條件或采取的其他行動，因為學生發起了非法騷擾/報複的指控或參與了對指控的調查。]
6. 喬治亞州技術學院係統:所有工作單位和技術學院在佐治亞州技術學院係統的國家委員會的治理下。
7. 員工:在本公司單位或技術學院從事全職或兼職工作的人員。
8. 參觀者:任何與工作單位或技術學院開展業務或定期互動的第三方(如誌願者、供應商、承包商、公眾成員等)。
9. 臨床網站:學生或教師被分配去完成項目要求的任何校外地點，包括實驗室、實習或實習。
10. 總統:(三)被控告違法者目前就讀或者任職的職業技術學院負責管理和經營的首席執行官。
11. 人力資源總監:技術學院或TCSG工作單位中負責人力資源職能的最高級別員工
12. 當地調查員:技術學院負責調查非法騷擾、歧視和/或報複投訴的個人。可根據投訴的主題或其在組織內的職能指派當地調查人員。
13. 合規官:由副專員指定的個人，以協調TCSG遵守1972年教育修正案第九條和其他關於非法歧視和騷擾以及殘疾人受教育機會的州和聯邦法律。
14. 第九條協調員:學院總統指定的個人，以確保遵守1972年教育修正案第九條，20 U.S.C.§§1681等。，以及相關的聯邦法規。第九條協調員還可能被指派負責遵守其他州和聯邦民權法律，這些法律禁止在接受教育部聯邦財政援助的項目或活動中存在歧視。
15. 第504節協調員:學院總統指定的個人，以確保遵守1973年《康複法》第504條、1990年《美國殘疾人法》(經修訂)以及任何其他有關殘疾的州和聯邦法規;504協調員的職責將包括但不限於評估申請殘疾住宿的學生，並確保平等地獲得設施、服務和項目。

以下信息提供了性暴力、約會/家庭暴力或跟蹤事件後校外資源的聯係方式:

強奸危機中心:
天堂——瓦爾多斯塔，佐治亞州
(800) 334-2836或(229)244-1765
www.valdostahaven.org

禮來製藥有限公司-奧爾巴尼，佐治亞州
(866) 319 - 5459
www.lilypadcenter.com/

樹屋兒童倡導中心-托馬斯維爾，佐治亞州
(229) 977 - 1639
www.treehousecac.com

國家性侵犯熱線
(800) 656-hope (4673)

家庭暴力中心
Colquitt縣寧靜之家- Moultrie, GA
業務電話:(229)782-5394
24小時危機熱線:(229)890-7233
serenityhouse@windstream.net

Halcyon Home, Inc. - Thomasville, GA
(229) 226 - 6666
(800) 284 - 9980

露絲小屋——蒂夫頓，佐治亞州
(229) 387 - 9697

自由之家——奧爾巴尼，佐治亞州
24小時家庭暴力危機熱線
(800) 334 - 2836
(229) 439 - 7065

當地治安官辦公室:
科爾奎特縣警長辦公室
老兵大道200號
郵政信箱188,Moultrie, GA 31776
電話:(229)616-7460
傳真:(229)616-7463
www.ccboc.com/index.php

格雷迪縣警長辦公室
東北16大道115號
郵政信箱開羅690號，喬治亞州郵編39828
電話:(229)377-5200
傳真:(229)377-1339
www.gradyso.com

米切爾縣警長辦公室
東37號公路4815號
郵政信箱28號，卡米拉，佐治亞州31730
電話:(229)336-2030
傳真:(229)336-2036
www.mitchellso.com

托馬斯縣警長辦公室
史密斯大街921號
郵政信箱58號，托馬斯維爾，佐治亞州31792
電話:(229)225-3300
傳真:(229)225-3400
www.thomascountysheriff.com

蒂夫特縣警長辦公室
500摩根博士
郵政信箱46號，蒂夫頓，佐治亞州31793
電話:(229)388-6020
傳真:(229)388-6203
www.tiftsheriff.org

特納縣警長辦公室
1301工業大道
阿什本，佐治亞州31714
電話:(229)567-2401
傳真:(229)567-2670
www.turnercountyso.com

沃斯縣警長辦公室
主大街14號201號
西爾維斯特，GA 31791
電話:(229)776-8211
傳真:(229)776-8212
www.worthcountysheriff.com

本地法律服務:
佐治亞州法律服務-奧爾巴尼，佐治亞州
131 W。Oglethorpe大道
郵政信箱2578
佐治亞州奧爾巴尼，31702
(800) 735 - 4271
(229) 430 - 4261
www.glsp.org

全國青少年約會虐待幫助熱線:
電話:(866)331.9474
Tty:(866) 331.8453
文字:愛到22522
www.loveisrespect.org

全國家庭暴力熱線:
電話:(800)799-7233
TTY: (800) 787 - 3224
www.thehotline.org

當地醫院:
阿奇博爾德紀念醫院
戈登大街915號
托馬斯維爾，佐治亞州31792
電話:(229)228-2000
www.archbold.org

科爾奎特地區醫療中心
南大街3131號
Moultrie, GA 31768
電話:(888)262-2768
www.solquittregional.com

格雷迪總醫院
第5街1155號
開羅，GA 39828
電話:(229)377-1150
www.archbold.org

紀念醫院及莊園
東側肖特韋爾街1500號
班布裏奇，佐治亞州39819
電話:(229)246-3500
www.mh-m.org

蒂夫特地區醫療中心
堅尼地道1493號
蒂夫頓，GA 31794
電話:(229)382-3337
www.tiftregional.com

訴程序:

A.行政及實施

1. 每一所大學校長應指定一名或多名官員擔任第九條協調員和第504節協調員，並確保指定的官員接受過適當的培訓。
2. 第九條和504節協調員的聯係信息以及平等機會聲明應永久顯示在官方公告欄上，並按照TCSG平等機會聲明用法的描述，包含在電子或書麵大學出版物和學術材料中。
3. 教師/管理人員必須持續采取積極主動的措施，以確保教育機會(包括教室、診所、實驗室、項目等)和學生活動(俱樂部、體育等)是可獲得的，並且不受任何類型的非法歧視或騷擾。
4. 合規官將開展培訓項目並監督學院，以確保該程序的正確管理和實施，並將確保采取主動或糾正措施，以防止非法歧視、騷擾或報複。

B.報告和管理行動

1. 鼓勵所有學生舉報針對自己或他人的非法騷擾、歧視、性暴力和/或報複(“禁止行為”)事件。
2. 學生有權在向學校投訴之前、期間或之後向當地執法部門提起(或不提起)性暴力刑事訴訟。技術學院不得根據本程序不合理地拖延調查，以等待任何刑事調查的結果。
3. 禁止對投訴進行報複，並將采取措施防止騷擾和報複。學院應采取一切合理措施，調查和回應與要求一致的投訴，並采取其他措施，限製所稱騷擾的影響，防止再次發生。
4. 大學可能會考慮以下因素來權衡匿名請求或不追究投訴的請求:被指控行為的嚴重程度，投訴人的年齡，是否對同一個人有其他騷擾投訴，以及被指控的騷擾者在根據FERPA保留為“教育記錄”的情況下接收指控信息的權利。如果學生的要求不能得到保證，學院必須通知學生。
5. 關於本程序中提到的所有禁止行為的報告將在法律允許的範圍內進行保密處理;有關投訴的通訊將會在需要知道的基礎上傳播給其他人，以確保采取必要的步驟來保護整個社區，並考慮和采取適當的紀律措施或糾正行動。
6. 關於非法歧視、騷擾、性騷擾、性暴力或非法報複的指控或懷疑可以報告給技術學院的第九條和504節協調員，總統，或人力資源總監(如果投訴涉及員工)。投訴也可以通過電子郵件發送到unlawfulharassment@tcsg.edu。
7. 根據本程序提出的投訴可以書麵、電話或當麵提出;不過，我們鼓勵個人以書麵形式提出投訴，以確保所有問題都得到解決。
8. 如果非法騷擾、歧視、性騷擾、性暴力或報複的指控是向未指定接收此類報告的員工提出的，收到投訴的員工必須按照上述第6條的規定報告指控。涉及18歲以下個人的任何性行為的指控也必須報告為ocga§19-7-5所概述的虐待兒童的指控。
9. 為防止進一步的騷擾、歧視、性暴力或報複行為，學生或員工可能會被停職、調任或重新分配工作;便於調查或實施本程序規定的預防或糾正措施。
10. 任何針對員工的非法騷擾、歧視、性騷擾、性暴力或報複的指控都必須報告給人力資源總監，他可以選擇與其他當地調查人員一起進行調查。

c .調查

1. 有關本程序所禁止的行為的所有投訴均應由當地調查人員進行徹底調查，並應在收到投訴後45個工作日內完成調查。如果存在需要額外時間的特殊情況，將通知雙方。
2. 如果投訴未具體說明足以指控非法歧視、騷擾、性暴力或報複的事實，並且不會根據本程序進行正式調查，則投訴方將在收到投訴後5個工作日內收到通知。投訴方可在收到通知後5個工作日內以書麵形式向總統提出上訴。總統的決定是最終決定。被指定調查、審查或就指控提出糾正措施建議的個人將接受培訓，以便以保護受害者安全和促進問責製的方式進行調查。被指派為某一特定事件調查員的個人應在就調查采取任何行動之前，向總統披露其與各方的任何關係，這些關係可能會質疑其客觀的能力。如有必要，總統將重新分配候補人員。
3. 調查將通過收集相關信息和采訪適當的證人進行。控訴方和被告(雙方)均有同等機會親自或以書麵指認證人和提供證據。將盡最大努力與當事各方指認的所有證人麵談。投訴方和答辯人均可由其選擇的顧問陪同。但是，顧問不能代表政黨發言。
4. 學院將評估在調查期間收集的信息，並確定是否有大量證據證實發生了非法歧視、非法騷擾、性暴力和/或非法報複。
5. 調查和總結結果將適當地記錄下來。
6. 調查結束後不遲於10個工作日，雙方將同時以書麵形式提供調查結果摘要。
7. 任何法律或政策禁止披露的信息將在發布前從任何文件中刪除。

D.糾正措施

1. 學院將采取一切合理措施，防止對投訴人和任何其他參與本程序調查的個人進行非法報複。
2. 如果在調查後確定發生了被禁止的行為，學院將通過適當的官員采取措施，防止再次發生，並酌情糾正對投訴方和其他人的歧視性影響。措施可能包括但不限於強製培訓或評估、紀律處分、政策執行或重新分配學生或員工。
3. 如果建議的紀律處分涉及停學或開除學籍，則必須將此事提交給學生事務副校長或員工事務人力資源總監。有關學生的指控將根據學院的學生行為準則和紀律程序進行考慮和處罰。對員工的製裁應被視為正麵紀律程序所規定的。
4. 負責根據本程序進行或審查調查或提出製裁的個人不應同時擔任審查官員或審理因調查而引起的製裁上訴的官員。

即使沒有足夠的證據證明已經發生了非法歧視、非法騷擾、性暴力或報複行為，大學也應該處理任何不適當的行為，並采取一切合理的步驟來防止未來任何非法歧視、騷擾、性暴力或報複行為。

E.審查和處置

1. 根據本程序提出投訴的任何一方均可在收到調查結果通知後5個工作日內向總統提交書麵請求，要求審查調查結果。
2. 總統應審查根據本程序進行的所有調查，並確保適當的糾正措施已得到實施。
3. 在收到審查調查結果的請求後10個工作日內，學院總統將以書麵形式通知雙方他/她的最終決定，包括調查結果的任何變化。該通知將告知雙方，他們有權向格魯吉亞法律服務辦公室的技術學院係統提出上訴，方法是在3個工作日內通過普通郵件或電子郵件向以下機構之一提交書麵請求:

佐治亞技術學院係統
法律事務辦公室
美國東北部世紀廣場1800號
400套房
佐治亞州亞特蘭大30345

或

Unlawfulharassment@tcsg.edu

4. 法律服務辦公室將召集一個由至少3名非申請人所在大學雇傭的人員組成的小組，審查調查結果。該小組的決定是最終決定，並將結束對投訴的處理。覆核結果及上訴所涉及的調查結果如有任何改變，雙方會同時獲書麵通知。

六、記錄保留:

與正式投訴有關的文件，包括調查、處理和投訴本身，應保存5年，自學生畢業或最後一次上課之日起算。保密文件應在學生事務副主席或總統的指定人員的保管和控製下存放在安全的地方。由人力資源辦公室保存的有關雇員的文件應保存在安全的位置，並按照格魯吉亞國務卿的記錄保存時間表，但在任何情況下不得少於五(5)年。