督導/管理專員，技術中心(SS31)(520201)技術信用證書

校園的位置:穆爾特裏(退伍軍人公園路)，托馬斯維爾，開羅

本證書用於介紹監督和/或管理的基本知識。

項目的長度:一(1)學期

學生學習成果:

80%的學生將通過在領導能力答辯報告中獲得70%或更高的分數來證明他們在評估和捍衛所選領導的主要領導風格方麵的熟練程度。
80%的學生將通過在分銷和推廣項目中獲得70%或更高的分數來證明他們在確定製造公司所遇到的分銷和推廣挑戰方麵的熟練程度。

入學日期:每學期開始。

入學要求:參考錄取標準。點擊查看入學分數要求。

年齡:申請人必須年滿16周歲。

教育:申請人必須是高中畢業生或同等學曆(GED)。大學成績單將根據個人情況進行評估。

顧問:一個項目顧問在注冊任何課程之前都應該谘詢。招生部將指派一名指導老師。

項目最終退出點:主管/管理專員，技術信用證書。

畢業要求學分:畢業至少需要12個學期學分。

成本

書:67.30美元
費用:$ 309.00
學費:$ 267.00
總:643.30美元

書:265.77美元
費用:$ 284.00
學費:$ 267.00
總:816.77美元

書:326.00美元
費用:$ 324.00
學費:$ 534.00
總:1184美元

課程大綱(12學時)

1:職業課程	12
管理1100管理學原理培養成功監督員工及其工作職責所需的技能和行為。重點將放在現實生活的概念，個人技能的發展，應用知識和管理人力資源。課程內容旨在幫助管理人員和主管人員應對受技術變化影響的急劇變化的工作場所、競爭更激烈和更全球化的市場、公司重組以及工作性質和勞動力的變化。主題包括:了解ManagerÆs工作和工作環境;構建有效的組織文化;領導、指導和運用權威;計劃、決策和解決問題;人力資源管理，行政管理，組織與控製。	3.
管理1115領導本課程使學生熟悉良好領導實踐的原則和技巧。主題包括:有效領導風格的特征，領導的曆史，領導模式，權力和領導的關係，團隊領導，領導在影響變革中的作用。	3.
管理2115人力資源管理本課程旨在概述人力資源管理(HRM)的功能，以及經理和主管在管理從組織入職到退出的職業周期中的作用。它使學生熟悉人力資源經理的權力、責任、職能和問題，強調發展對現實世界應用程序的熟悉程度，要求雇主和經理越來越多地在其組織中與人力資源管理通才和專家合作。主題包括:戰略人力資源管理，人力資源管理的當代問題:倫理、多樣性和全球化;人力資源/主管夥伴關係;人力資源規劃和生產力;職位描述分析、開發和設計:招聘、麵試和選擇員工;績效管理和考核製度;員工培訓與發展:紀律處分與員工權利;員工薪酬和福利;勞動關係與雇傭法; and technology applications in HRM.	3.
以及以下其中之一(3小時)	3.
管理1110雇傭規章製度培養經理所必需的有關雇傭法律的工作知識。主題包括:就業法、法院、替代爭議解決(ADR)、歧視法、根據法律選擇申請人、職業安全與安全、平權行動、隨意原則、隱私權、公平勞動標準法(FLSA)、家庭醫療休假法(FMLA)、工人補償、失業補償和國家勞動關係法。	3.
管理2120勞動管理關係讓學生對企業組織中普通員工與管理層的關係有一個總體的了解。工作場所的性質，工作組織的經濟基礎，以及管理和勞動之間的關係的曆史被審查。該課程使學生熟悉在管理勞資關係的法律環境中發展勞資之間積極關係的原則。主題包括:美國工作場所的性質;企業組織的經濟史，勞資關係的曆史根源;對抗性和合作性的勞動關係處理方法;勞動關係的法律框架;勞資權利;集體談判和工會組織過程;工會和非工會申訴程序; international labor relations; and the future of labor-management relations in a changing economy. Case studies, readings, and role-plays are used to simulate workplace applications in labor relations.	3.

教師

Denik狂歡

顧問

企業管理學院
商學院
Moultrie A樓217號辦公室

(229) 217 - 4199 | drevels@www.stwulian.com

商學院
- 企業管理

督導/管理專員，技術中心(SS31)(520201)技術信用證書

成本

教師

上升一個級別項目的研究

上升一個級別
項目的研究